HR recruiter (adviseur /planner)

De Van der Ende Steel Protectors Group is een familiebedrijf en één van de grootste metaalconserveerders van ons land. Wij werken voor toonaangevende opdrachtgevers in zowel de (Petro-)chemische industrie als de Infrastructuur. Op grote schaal voert Van der Ende onderhoudsprojecten uit aan installaties op raffinaderijen en tankterminals. Dit doen wij in belangrijke mate vanuit langdurige raamcontracten, die wij hebben kunnen afsluiten met de grote raffinaderijen en tankterminals. Sommige van deze contracten bestaan al langer dan 25 jaar. Projecten kunnen naast metaalconservering ook steigerbouw, civiel technische -en mechanische werkzaamheden bevatten. Uitvoering van de projecten vindt plaats in een complexe omgeving waarbij risico’s ten aanzien van omgeving, milieu, veiligheid integraal beheerst moeten worden.

De afgelopen jaren heeft ons bedrijf een aanzienlijke groei doorgemaakt. Om de hoge verwachtingen die onze klanten hebben waar te blijven maken en om een de verdere groei van ons bedrijf te kunnen realiseren, zoeken wij per direct een HR-adviseur.

Uur per week: 40 uur
Plaats in de organisatie: de HR-adviseur rapporteert aan de HR-manager
Functionele rollen: HR-adviseur (55%), HR-planner (30%), Recruiter (15%)

DOEL VAN DE FUNCTIE:
Je waarborgt de uitvoering van het personeelsbeleid en adviseert hierover de leidinggevenden binnen alle afdelingen van ons bedrijf. Denk hierbij aan een breed aandachtsgebied van employer branding in samenwerking met de afdeling marketing, beheer werving & selectieproces, personeelsevents & teambuilding, functiehuis, beloningsstructuren, de boordelingscyclus, opleiding en training binnen onze Van der Ende Academy, het applicatiebeheer van de HRM-module in ons gloednieuwe automatiseringssysteem, tot aan verzuimbegeleiding in samenwerking met gespecialiseerde bureaus, arbeidsjuridische zaken en duurzame inzetbaarheid. Je werkt hierbij nauw samen met de HR-manager, onze HR-medewerker en diverse externe partners.

Ook ben je de spin in het web tussen vraag en aanbod van (productie)personeel en beheer je het proces van aanvraag tot plaatsing in nauwe samenwerking met de locatieleiders, operationeel management en onze gecontracteerde uitzendbureaus.

Hiernaast vervul je de rol van recruiter voor het aantrekken van productiepersoneel tot aan middenmanagement in nauwe samenwerking met de afdelingsleiders en verschillende headhunters.

Het is een uitdagende en uiterst leerzame functie in een bruisend bedrijf voor iemand met ambitie en affiniteit voor mensen en organiseren.

KERNTAKEN:
Leidinggevenden ondersteunen bij het uitvoeren van functioneringsgesprekken

• In gesprek zijn met leidinggevenden op vlak van dagelijkse actualiteiten (verzuim, vacatures, invulling bezetting)
• Leidinggevenden adviseren, corrigeren en begeleiden op het gebied van uitvoering HR-beleid en de begeleiding van medewerkers
• Begeleiden van medewerkers in de verzuimprocedure
• Opzetten en uitvoeren van on- en off boarding in samenwerking met diverse collega’s
• HR-team in wekelijkse meeting updaten omtrent actualiteiten onder het personeel
• Met HR-manager meedenken in het opzetten en (door)ontwikkelen van het HR-beleid
• Signaleert ontwikkelingen op het HR-vakgebied
• Beantwoorden van medewerkersvragen op vlak van personele aangelegenheden
• In kaart brengen van de wensen en behoeften bij de vraag naar nieuw personeel (voorspelling jaarlijkse en doorlopende capaciteitsbehoefte)
• Het opstellen en bijwerken van korte- en/of langetermijnplanningen voor de indeling van personeel over de werklocaties
• Het onderhouden van contact met uitzendbureaus en de locatieleiders
• Het inzichtelijk maken van het verloop van inhuur personeel en verhoudingen tussen eigen en inhuur personeel
• Het borgen van de kwaliteit van het ingehuurde personeel inclusief de benodigde certificeringen
• Maakt voorstellen voor eventuele herverdeling om verdere optimalisatie van de personeelsinzet mogelijk te maken in nauwe samenwerking met operationeel management
• Opstellen van functieprofielen en wervingsprofielen in samenwerking met afdelingsleiders
• Kandidaten werven met behulp van advertenties, het eigen netwerk of gespecialiseerde bedrijven en uitzendbureaus
• Overleggen met leidinggevenden in diverse fasen van een wervingsproces
• Onderhouden van contacten en het aansturen van headhunters
• Kandidaten begeleiden tijdens een sollicitatieproces
• Gesprekken plannen, organiseren en voeren met kandidaten en de opvolging verzorgen